國立臺北教育大學人事室

國立臺北教育大學人事室　通知

112年6月1日

主旨：有關本校兼任行政職務教師、助教、公務人員及適用勞動基準法且申請寒暑休機制人員於112年度之暑假上班、暑休時間一案，請查照。

說明：

一、依本校112年5月31日第211次行政會議決議辦理。

二、查本校為補足寒、暑假彈性上班時數，自民國 93 年起各單位業增加中午服務時間1小時，各單位派員留守以維持上班工作之機制，有關112年寒暑休放假日數，循例以 19 日計算，寒休已用4日。另112年2月18日（星期六）、3月25日（星期六）原為補上班日（補2月27日和4月3日調整放假），調整為寒暑休放假日，並自112年寒暑休再扣除2日，112年暑休剩餘天數為13日（＝19-4-2）。

三、112年暑假上班時間及暑休時間如下：

 (一)暑假上班期間：定為本年6月26日(週一)起至9月8日(週五)止，該期間實施暑假上班制度。為減輕同仁通勤壓力，比照本校112年寒假期間，彈性上下班時間擴大為1小時，8：00至9：00上班；16：30至17：30下班，各單位仍須妥適配置適當人力，以維持校務之正常運作。

(二)實施暑休計13日：

1、共同暑休計11日：7月7日、14日、21日、28日、8月4日、11日、18日、25日、9月1日 (以上日期均為星期五)；7月17日、8月28日（以上日期均為星期一），以不派員留守為原則；但各單位於上述日期有重要業務需全日處理者，應事先簽准更改為自選暑休日。

2、自選暑休計2日：得經各單位主管同意，由同仁於暑假期間自行擇日暑休，最遲應於本年9月30日前休畢，但因業務需要專案簽准另訂休畢期限者，不在此限。至單位主管如讓適用勞動基準法同仁逾期未休，衍致影響同仁勞動權益者，應由各該單位主管負責。

三、共同暑休期間配套措施：

 (一)基於節約能源為本校各單位力推之行政措施及共識，共同暑休日以不派人留守為原則；但配合未於上開共同暑休日期放假單位之業務需求，相關行政單位仍應配合派員以加班方式協助，並另行依規定於期限內補休。

 (二)共同暑休日期應於本校門口及本校網站首頁公告周知，電話總機並應錄製本校當日放假，請洽公民眾於上班日再來電，抑或由本校網站首頁查詢各該業務緊急聯絡人聯絡資料，據以聯繫。

(三)各單位業務緊急聯絡人聯絡方式，應提供本校門口警衛室，俾據以轉達相關資訊，必要時，並應置於本校網站首頁周知。

人事室          　敬上