國立臺北教育大學人事室

國立臺北教育大學人事室　通知

112年10月11日

 

受文者：本校各計畫主持人及計畫專任人員

 

主旨：為預為辦理112年計畫專任人員年終獎金發放作業，請於112年12月4日（週一）前填寫申請表送人事室辦理，請查照。

 

說明：

 

一、 為預為辦理112年度計畫專任人員年終獎金發放作業，爰先依行政院111年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項第12點第1項規定預為辦理，惟屆時仍以本(112)年度規定為準辦理。

 

二、 年終獎金發放標準：

 

(一)112年12月1日仍在職之計畫專任人員得請領112年之年終獎金，11月30日以前離職者不得請領。

 

(二)敬請各計畫主持人於接受委託或補助計畫機關規定或契約約定下，由計畫主持人視經費狀況衡酌計畫專任人員年終獎金之「發放基準（最高1.5個月）」及「若有其他接受委託或補助計畫之任職服務年資是否併計，其併計後之發放總月數」，前述兩項請填寫於申請表。

 

(三)請領計算方式：

 

1.整年在職者：

112年1月31日前已在職人員至112年12月31日仍在職者，最高發給1.5個月之年終獎金。

範例：112年整年在職者，按實際在職月數比例為 （12/12）  ，

總金額為：（12月份所支月支酬金）× （12/12）  ×（0～1.5個月發放基準）

 

2.未整年在職者：

112年2月1日以後各月到職之新進人員，如112年12月1日仍在職者，按實際在職月數比例計支，最高不得逾1.5個月之年終獎金。

範例一：11月份到職人員，按實際在職月數比例為 （2/12）  ，

總金額為：（12月份所支月支酬金）× （2/12）  ×（0～1.5個月發放基準）

範例二：7月份到職人員，按實際在職月數比例為 （6/12）  ，

總金額為：（12月份所支月支酬金）× （6/12）  ×（0～1.5個月發放基準），其餘情形類推。

 

(四)不同計畫之年資是否併計請領，請計畫主持人衡酌經費後發給：

所聘計畫專任人員若112年度曾任職不同計畫，請計畫主持人視計畫經費狀況，衡酌是否併計112年度其他計畫之年資，並檢附相關證明（如：校外計畫請檢附服務證明；校內但非同一計畫之年資，請檢附曾任職聘任簽案或簽呈影本以資佐證），併計後之年終獎金計算方式亦如同說明二(三)所示。

 

三、 檢附下列文件：

 

(一)111年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項第12點第1項規定。

 

(二)「國立臺北教育大學計畫專任人員年終獎金申請表」乙份，請於112年12月4日（週一）前將核章後申請表紙本及112年度所有任職過（含最近一次之有效聘期內）任職聘任簽案影本送人事室彙辦。（有關年終獎金申請表亦可至人事室網站首頁/表單下載/計畫研究人力下載）

 

四、 以上如有疑義，請洽人事室承辦人吳小姐（分機82189）。